こんにちは、にしまつ歯科クリニックの西松です。
4月も半ばに入り、春らしさをさらに感じています。
もう冬仕様のコートは撤収かな、と思いつつ、まだ整理ができていません。
今、にしクリでは10名近いスタッフが働いてくれていますが、人事での様々な手続きを行うのに、社労士の方の助けが必要になってきます。
入職時の雇用保険、厚生年金、健康保険・・・、必須ともいえる社会保険類の申請。
毎月の給与額をタイムカード介しての労働時間を確認して、算出する。
労基法に則った、雇用上の問題点のクリア化。
いずれも診療の合間に、ボク一人で賄うこと自体、とてもじゃないぐらい時間的制約が発生してしまいます。
ある程度の人数になってから、社労士＝社会保険労務士の方にお願いすると、頭をひねり絞る機会が減り、ストレス軽減につながっています。
にしクリをお世話してくれている社労士さんは女性の方ですが、可能な限り事前に話を煮詰めてスムースに伝達するよう努めています。
労務でこじれないようにするためには就業規則が不可欠ですが、間に入っていただく専門家の存在は、複数のスタッフを束ねて仕事していくうえで欠かせないものだと実感しています。